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图 |特朗普第一任期的白宫麦当劳宴
文 |西西弗斯
去年我们报道过的，沃尔玛在保守主义的集大成者的特朗普上台前，取消了一系列所谓的“多元化”企业政策，现在，赶在特朗普宣誓就职前，麦当劳也决定，中止部分多元化策略。
麦当劳总部在当地周一表示，将取消在高层领导层面实现多元化的具体目标，它还打算终止一项鼓励供应商开展多元化培训，增加其领导层中少数族裔成员数量的计划。
此外，麦当劳还将暂停“外部调查”，这种外部调查指的是聘请多元化机构评估自己LGBTQ+员工的职场包容性，类似于去年要求《黑神话：悟空》付费咨询的Sweet Baby。
去年12月，美国媒体CNBC在报道中援引哈佛肯尼迪学院数据：大公司平均每年在相关多元化的培训上花费了80亿美元，而根据麦肯锡研究，自2020年“黑命贵”事件之后，财富1000强的公司致力于促进种族多样性，并承诺为此投入超过3400亿美元。
*美国企业多元化培训成本
麦当劳表示，几个月来公司一直在考虑更新其多元化政策，并计划在今年年初宣布这一消息。
但目前，麦当劳并没有完全向特朗普大统领代表的保守势力完全投降，其仍保持了相当一部分多元化策略，甚至有些会在今年特别扩大。
在一封致员工和加盟商的公开信中，麦当劳高层领导团队表示，公司仍致力于包容性，并认为多元化的员工队伍是一种竞争优势。麦当劳认为，美国总部领导层中仅有30%属于“代表性不足”的群体，高于2021年的29%。麦当劳此前承诺在今年年底前达到35%。
麦当劳宣称自己已经实现了2021年宣布的目标之一：在公司各个层面实现性别薪酬平等。
*麦当劳2020在“Pride Month”期间投放的多样性广告
该公司还表示，预计到今年年底，将实现供应商总支出的25%用于多元化企业的目。
这里的“用于多元化企业”是指：要把预算花在那些由少数群体创办的公司。
作为全美数一数二的快餐品牌，麦当劳一直是多元化企业的急先锋。广告圈头条曾经详细分析过麦当劳等品牌针对“黑人创办企业”的优待，欢迎各位查看。
必须说明的是，麦当劳中国在2017年已经独立运营。
除了麦当劳、沃尔玛之外，农机企业约翰迪尔、摩托车品牌哈雷戴维森在最近也相继缩减或取消了其多元化策略。
