求变思维：职场突围的底层逻辑
求变思维：职场突围的底层逻辑
当今职场，竞争愈发激烈。据36氪报道，随着科技发展迅速，许多传统行业面临数字化转型，大量岗位需求发生变化。例如传统制造业中的一些岗位被自动化设备取代，这就导致很多员工面临失业风险或者职业发展的瓶颈。在这种情况下，拥有求变思维就如同掌握了一把职场突围的钥匙。
虎也曾指出，新兴行业不断涌现，如人工智能、大数据等领域对人才的需求持续增长。但同时这些行业对人才的要求也很高，不仅专业知识，更需要适应快速变化的能力。那些能够主动求变的职场人，就更有可能抓住这些新兴行业带来的机遇。
二、求变思维
求变思维首先是一种主动拥抱变化的意识。它不是被动地等待环境改变自己，而是积极地去寻找改变的机会。比如得到APP上有提到一些成功的职场人士，他们会主动关注行业动态，参加各种行业研讨会、培训课程等。小编注：就像我们平时生活中，如果总是在家里，是不会知道外面世界的变化的，职场也是如此哦。
求变思维还包括勇于尝试新事物。在工作中，可能会面临很多新的项目或者任务，不要害怕失败而拒绝尝试。例如有些员工在公司推行新的工作流程或者技术时，积极参与其中，虽然过程中可能会遇到困难，但通过不断地解决问题，自身的能力得到了提升，也为自己在职场中增加了竞争力。
三、求变思维在职场突围中的具体应用在职业规划方面，具有求变思维的人不会局限于当前的职业路径。他们可能会根据自己的兴趣、能力和市场需求，适时调整自己的职业方向。比如从一名传统的市场营销专员转型成为一名数字营销专家。这可能需要学习新的数字营销工具、了解社交媒体平台的运营规则等，但一旦转型成功，就会在新的中获得更多的发展机会。
在团队协作中，求变思维也能发挥重要作用。当团队面临困境时，具有求变思维的成员能够提出创新的解决方案例如在一个产品研发团队中，产品的市场反馈不佳，这时有求变思维的成员可能会建议重新定位产品的目标用户群体，或者对产品的功能和外观进行重新设计。
四、如何培养求变思维
持续是培养求变思维的重要途径。可以通过阅读专业书籍、在线课程等方式不断自己的知识储备。运营动脉网站（www.yydm.cn）就是一个资源平台，上面有很多关于职场技能提升、行业趋势分析等的文章和资料，可以帮助职场人士拓宽视野。
积极建立人际网络也有助于培养求变思维。与不同、不同背景的人交流，可以了解到更多的观点和信息，从而激发自己的创新思维。比如参加行业论坛、校友聚会等活动。
小编有话说
在职场中，求思维是一种不可或缺的能力。我们不能满足于现状，要时刻保持警觉，主动适应变化并且引领变化。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。无论是从应对行业变革的角度，还是从个人职业发展的长远规划来看，求变思维都是我们应该深入思考并积极践行的底层逻辑。
相关问答FAQs
Q1：如果我已经在工作中有了一定的经验，转换新的领域会不会很难？
A1：虽然有一定难度，但并非不可能。首先你可以利用自己已有的工作经验和学习能力，快速掌握新领域的基础知识。例如你有销售经验，在转型做市场策划时，你对客户需求的理解会很有帮助。同时，积极参加培训和学习新领域的专业知识，多向行业内的人请教。
A2：作为成员，你可以先从自身做起，积极提出创新的想法并且用实际行动去验证。同时，鼓励团队成员之间的交流和思想碰撞，组织一些头脑风暴活动。如果有机会成为团队的领导者，可以建立激励机制，对提出创新方案的成员给予奖励。
Q3：求变思维是否意味着要频繁跳槽？
A3：不是。求变思维更多的是关注自身提升和对工作的创新态度。频繁跳槽可能会给人一种不稳定的印象，并且在没有充分准备的情况下进入新的公司也可能面临更多问题。可以在现有的公司内寻找机会进行转型和发展。
Q4：学习新事物时感觉很吃力怎么办？
A4：这是很正常的。可以先从基础的知识学起，制定合理的学习。也可以寻找学习伙伴一起学习，互相监督。还可以向有经验的人请教学习方法和技巧。
Q5：如何判断自己是否具有求变思维？
A5：可以从面对变化时的态度来判断。如果在工作中有新的任务或者项目，你是接受并努力寻找解决方案，还是消极抵抗。另外，你是否主动行业动态并且愿意尝试新的工作方法或者技术也是判断的标准之一。
参考文献
[1] 36氪相关行业报道
>[2] 虎嗅的相关职场分析文章
[3] 得到APP上的职场课程资料
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