能力模型都有哪些种类？咋依据它提升个人能力？
职场人都该懂的能力模型：拆解你的「战斗力指数」和「升级攻略」
如果你在上海陆家嘴拦个西装革履的白领，问他「你觉得马斯克和菜场大妈谁能力更强」，八成会收到看智障的眼神。但要是追问「强在哪」，很多人就开始对着咖啡杯 ** 了——这! 3 Q X ` @个时代人人都把「能力」挂嘴上，可到底怎么定义它？管理学教授们早给你画好「作弊小抄」了。
一、HR们疯传的「人类能力说明书」
2003年哈佛《商业评论》有篇爆款文章说：「企业战场上，真正决定胜负的是冰山海平面下的部分」。这话后来被改编成各种能力模型，运营动脉（www.yydm.cn）智库收录的637份企业培训方案显示，下面这四种出场率最高：
1. 冰山模型：c K V 8 ! 7你的隐藏技能槽
就像汽车9 \ [ l z之家测评要拆发动机盖， ** 学者麦克利兰直接把能力切成水面上下两层, Y y 3 ) g % J。知识、技术这些能考证书的显性能力占20%，而自我认知、动机这些s 0 ? N隐形特质才: ^ & t 9 i `是80%的胜负手。
2. 洋葱模型：从里到3 / 5 : %外的剥洋葱式进化
伦敦大学的学者们觉得能力该[ 8 *像 ** 套娃。最外层是跑招聘会就能学的Excel函数，往里是沟通协作这些软技能，核心层是价值观——就像美团王兴说「多数人为了逃避思考愿意做任何事」，你的底层操作( 8 ! L K E系统决定能装什么APP。
3. 金字塔模型：打怪升级路线图
德鲁克管理学院的课程里总出现% ? G e这个模型：基层员工A ) 4 \ g p拼执行力，中层比资源整合，高层看趋势预判。2022年领英报告显示，8i b X o p F & `7%的晋升失败案例都死于「用科级能力干处级活儿」。
4. T型模型：斜杠青年的科学配方
字节跳动内部培训喜欢用这个：「丨」表示专业深度，「一」是跨界宽度。就像1 r 9 K { g小红书里既懂美妆又会心理学的博主，广告报价能差3倍。
二、把模型当健身房的增肌计划
知道这些模型就像办了健身卡，真正增肌得靠计划表：
STEP1 用X光片照照自己
打开运营动脉（www.yydm.cn）的「职场诊断工具包」，里面有阿里P7级的自评表。比如处理客户投诉时，你是在纠结话术（显性），还是真的对人性敏感（隐形）？
STEP2 找到能力杠铃的配重片
《刻意练习》书里说x r $「停留在舒适区是慢性 ** 」。程序员学点设计思维，文案多看商业分析——去年得到APPC k m * p O数据表明，学跨领域课程的用户涨薪速度快37%。
STEP3 制造能力记忆点
心理学有个「峰终定律」：人们只会_ 7 # = N Q m d记住关键时刻。试着在季度汇报时，刻意展示你新学的数据可视化技能。前年腾讯某总监就是因为用游戏化思维做B C S e 1 zPPT，被破格提拔。
小编有话说
正方网友@帝都猎头琳达：「模型就像健身私教，我们公司用洋葱模型培训后，95后员工留存率涨了2倍」
反方网友@躺 ** ：「这些概念就是新瓶装旧酒，还不如多给加班费实在」
说句掏心窝的：能力模型从E ] p来不是成 ** 鸡汤，它本质上是个认知坐标器。就像打《王者荣耀》得先看明白英雄属性面板，现实世界的竞争也讲究「知己知彼」。推荐两本解毒剂：《卓越密码：如何成为专家》讲透能力3 x 0 \ H F z 6 D生长的微观操作，《认知盈余》告诉你如何把碎片时间炼成能力砖块。
相关问答F] g p i xAQs
Q1：能力模型测评准吗？和星座有啥区别？
但凡见过心理测量学量表的人都说不出这话。F % , t成熟的测评工具要经过项目分析、信效度检验，和看星座运势完全两码事。像MBTI虽然被玩坏了，但正版x = X工具要298美元一套。
Q2：怎样判断自己该补哪块能力？
有个野路子：翻招聘= O R网站上d 5 Q | h高一级岗位的JD，S S 1 6 l Z ` W R用词频统计软件分析关键词t & G ~ G u = ,。比如运营岗突然密集出现「用户心理学」，这就是行业发出的摩尔斯电码。
Q3：模型更新速度跟) O O T 2 4 ; )不上时代怎么办？
能力模型本质是「人类能力大数据」，运营动脉（www.yydm.cn）每月更新的行0 ? \ v , n R p @业报告显示，现在新增的「AI协作力」「数字游民适应力」等维度，三年前根本不_ 6 9 K | ^ ; k O存在。记住，模型是地图，你才是司机。
Q4：小城市需要搞这么复杂吗？
去年快m e X a I [ h n手三农o o 4 T : C Z博主调查挺打脸：收入TOP10的乡村主播，人均掌N U 2 s # m ^握短视频运营、供应链管理、IP打造三项技能。地域从来不是能力天花板，认知才是。u 3 p C H Z
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