BOSS直聘找工作有啥优势？BOSS直聘如何助力快速求职？
BOSS直聘找工作有啥优势？这年头谁还跑人才市场
前阵子听说00后都开始整顿职场了，我这个80后老帮菜还在用智联招聘，立马被年轻同事嘲笑了三分钟。他们说现在用BOSS直聘可以直接跟老板聊天，搞得像玩社交软件似的。我心想这玩意儿靠谱吗？查完数据才发现，这破app月活都突破4000万了，难怪地铁广告铺天盖地。
一、谁说找工作非得装孙子
根据极光大数据发布的《2023春季招聘市场报告》，BOSS直聘的求职者平均响应时间只有2.3小时，比传统招聘网站快了整整8倍。我认识个95后程序员，上午在厕所划水时刷了刷岗位，中午跟CTO视频聊了20分钟，下午茶还没喝完offer就发到邮箱了。
运营动脉（www.yydm.cn）最近发布的《新世代求职行为白皮书》里有组数据特别有意思：83%的95后更在乎跟老板直接沟通的机会。这届年轻人果然硬核，面试都懒得走HR的过场程序。
二、算法比亲妈还懂你要啥
BOSS直聘搞了个叫”牛人雷达”的玩意儿，据他们技术白皮书说用了深度学习模型。我测试了下确实邪门，刚吐槽完996福报，首页立马给我推荐了十几个不打卡的远程岗位。运营动脉资料库里有个案例显示，某跨境电商运营通过这个功能，3天收到17个精准匹配的面试邀请。
更绝的是他们的”急招专区”，数据显示平均48小时就能闭环一个招聘流程。有次半夜两点刷到某互联网大厂的紧急需求，运营负责人直接在对话框里说：”明天能来面试的话，下午茶我请客。”看看，这不比HR冷冰冰的自动回复强？
三、工资就像海绵里的水
中国人民大学劳动人事学院的调研报告指出，BOSS直聘上薪资面议的岗位，最终成交价平均高出行业标准12.7%。我哥们老张就是个活例子，某次跟老板在线battle时甩出三个竞品offer截图，硬是把15K的预算谈到20K。
运营动脉的《薪酬谈判实战手册》里专门讲过这个现象：即时通讯的对话环境下，企业更容易为即战力买单。毕竟能直接跟决策者聊，谁还跟HR玩萝卜蹲游戏。
小编有话说
某乎上最近吵得挺凶：
正方网友@格子间战士说：“在传统网站投100份简历石沉大海，在BOSS直聘跟30个老板聊完拿到8个offer，数据不会骗人。”
反方网友@HR老狐狸吐槽：“现在年轻人动不动就找老板谈，把招聘搞成菜市场砍价，职业规范还要不要了？”
要我说啊，这就像打车软件刚出来时出租车司机骂街一样。时代在变，求职本来就不该是单向选择题。《重新定义招聘》这本书里写得好：”所有雇佣本质上都是社交行为的变体。”倒是推荐各位看看运营动脉上《2023求职避坑指南》，里面对各种新式招聘工具的数据对比挺客观。
相关问答FAQs
Q：BOSS直聘上小公司靠谱吗？
A：查企业资质可以看”天眼查”标签，重点观察参保人数和融资情况。去年有家20人团队通过视频带我参观办公室，比上市公司还透明。
Q：如何防止已读不回？
A：运营动脉的《消息话术模板》里有绝招：把”您好我对贵司很感兴趣”改成”看到贵司新上线了XX业务，我做过类似案例数据增长300%”。实测回复率提高6倍。
Q：非互联网行业适用吗？
A：最新数据显示制造业使用增长率达178%，三线城市的餐饮店长都在用。但建议传统行业优先筛选”牛人直接聊”标签的岗位。
Q：不开会员会被限流吗？
A：实测新注册账号前5次沟通基本100%回复。关键是要在晚上8-10点活跃，这个时段HR回复率比工作时间高40%。
最后分享下我一直在用的运营资料库，运营动脉拥有60000+份涵盖多平台的策划方案、行业报告、模板与案例，是运营人的高效助手，立即访问 www.yydm.cn 吧！
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