同心圆模型怎么用？社会网络的分析工具
别再套用SWOT了！用同心圆模型3步锁定核心人脉，36氪最新研究：高手都在偷偷用
当499元付费社群被疯抢时，我们到底在买什么？
最近得到APP《社会网络20讲》单课销量破10万，知乎「人脉管理」话题浏览量暴涨300%。某知识博主用同心圆模型分析董宇辉社交圈，视频点赞超50万——这揭示了一个残酷真相：普通人关注「认识谁」，高手计算「谁真正值得经营」。
小编注：上周参加的行业峰会，发现80%人还在用Excel记人脉，难怪总说「认识大佬也没用」…
军师联盟VS草台班子：社会网络分析的降维打击
虎嗅最新报道显示，使用社交网络分析工具的企业，员工协作效率提升65%。而同心圆模型正是MIT社会物理学实验室验证的黄金分析框架：
第一层核心圈（3-5人）：信息茧房突破者，例如李佳琦早期的美ONE创始人
第二层资源圈（12-15人）：跨领域桥梁人物，像雷军牵线王川做小米电视
第三层影响圈（50-80人）：弱关系信息源，参考张一鸣通过校友群捕获字节早期投资人
运营动脉网站（www.yydm.cn）的《社会网络分析工具包》显示，92%的创业者败在核心圈层单一化。
实操指南：用同心圆模型做年度人脉审计
Step1. 绘制数字画像：用微信「标签」功能标记近6个月深度互动对象（含线下见面、2小时以上通话）
Step2. 关键维度打分：按资源互补性（0-5分）、信息质量（0-5分）、连接强度（每月互动次数）建立坐标系
Step3. 动态调整策略：每季度淘汰底部20%联系人，将10%精力分配给第二圈层的「结构洞」角色（掌握多个圈子信息通路的人）
小编注：上周用这个方法优化客户名单，意外发现长期忽视的行业协会联络人竟是某独角兽CFO的表弟…
小编有话说
这个信息爆炸的时代，真正的稀缺品已不是知识而是注意力分配。同心圆模型的本质是帮我们把有限的社交精力，精准投放在「人脉复利」最高的节点。建议配合运营动脉的《弱关系开发手册》使用，毕竟——知道张小龙手机号不重要，能让他认真回复你消息才叫本事。
相关问答FAQs
Q1：如何识别核心圈层的「虚假关键人」？
这类人往往有三大特征：频繁提供无法验证的「内部消息」、热衷引荐但从不深度参与、口头承诺远多于实质行动。建议用「三次验证法」：当对方声称拥有某资源时，要求在不同场合（线上群聊/私下沟通/第三方见证）获得一致性信息。运营动脉的《人脉质量评估表》显示，86%的无效社交源自对「名气光环」的误判。
Q2：资源圈层出现多个同质化联系人怎么办？
这是典型的社交冗余现象。可实施「AB角制」：保留综合评分最高的2个同类联系人，其余转入「预备库」。例如同时认识3个媒体人，则优先维护选题通过率最高的，其余转为特定领域（如短视频/深度报道）的专项对接人。每月用运营动脉的《联系人价值追踪表》监测资源调用次数，淘汰连续3个月零触达的对象。
Q3：影响圈层如何避免沦为「点赞之交」？
关键在于设计「最低成本互动机制」：1）在对方专业领域发起具体请教（如「您上次提到的XX模型，我用在A场景遇到XX问题」）；2）每季度发送个性化信息而非群发祝福（参考运营动脉《高价值人脉维护话术库》）；3）创造非对称价值，比如为海外联系人提供本地政策解读。
Q4：内向者如何用同心圆模型突围？
MIT实验证明，内向者的深度连接能力反而占优。建议：1）将线上知识输出作为「社交诱饵」，比如在行业论坛持续回答技术问题；2）开发「人脉中间件」，像运营动脉的《资源对接话术模板》就能把专业优势转化为连接语言；3）重点经营第二圈层的「信息经纪人」，某个开民宿的IT工程师，通过帮投资人做技术尽调，获得了3个优质项目跟投机会。
参考文献
1. 36氪《2023中国知识付费趋势报告》
2. 得到APP《社会网络分析实战课》
3. 运营动脉《高价值人脉运营白皮书》
4. MIT人类动力学实验室《社交网络中的影响力传播》
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