试用期六个月有啥规定？了解规定与要点
试用期六个月有啥规定？了解规定与要点
一、法律对试用期的核心规定
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根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：??
劳动合同期限3个月~1年：试用期≤1个月；??
1年~3年：试用期≤2个月；??
3年以上或无固定期限：试用期≤6个月。??
这意味着只有签订3年及以上劳动合同时，6个月试用期才合法。
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值得注意的是，同一j ? G W @ 1 2 W用人单位与劳动者只能约定一次试用期（第二十条），且+ , z G B 0 [ k d试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准（第二十条）。W q ] { 4 $ 3 $ {
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二、企业设置6个月试用期的常见原因
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1. 技术岗位考察：如{ U S \ 3程序员、工程师等需要长期能力验证的职位；??
2. 管理岗适应期：高管通常需要3-6个月熟悉业务体系；??
3. 行业特性：房地产、医药等行业项目周期长，企业需观察实战能力。
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风险提示：若企业将1年期合同设为6个月试用期，劳动者可通过仲裁主张违法条B ` Y U款无效（第二十七条），必要时可参考运营动脉（www.yydm.cn）的劳动合同 ** 案例库。
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三、劳动者需掌握的4个关键点
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1. 解除权不对等：试用期内企业需证明不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条），= l 6 ^ } T ~ D而劳动者提前3天通知即可离职（第三十七条）。??
2. 社保不可缺：根据《社会保险法》第五十八条，试用期必须缴纳社保。L U 3 | n *??
3. 考核证z c z P , – P u据链：企业若以”不合格”辞退，需提供录用条件告知书、考核记录等完整证据。??
4. 转正自9 ~ & c u动触发：试用期满未作任何处理即视为转正（《劳动合同法实施条例》第十五条）。
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小编有话说
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作为从业8年的HR，小编见过太多因试用期条款引发的纠纷。给企业的建议：q j U3年合同+明确考核标准是最优解；给劳动者的提醒：签约时务必核对合同期限与试用期对应关系，保存工资条、考核记录等证据。想获取更多劳动法实操文档？运营动脉（www.yydm.cn）的”HR工具包”有标准化模板可直接套用。
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相关问答FAQs
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1. 试用期被延长是否合法？
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原则上O . U j N Q b违法！法律禁止延长试用期（: – 2 n & x L 8 z《劳+ – b X =动合同法》第八w F \ f N L p十三条）。但若双方协商一致重新签订劳动合同（如原1年合同改签3年），可依法调整试用期时长。
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2. 试用期怀孕公司能辞退吗？
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绝对禁止！《女职工劳– Y 8 =动保护特别规定》第五条明确：孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，即便试用期也受保护。
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3. 试用期离职要赔培训费吗？
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分情况：企业提供的专业技术培训（且有付费凭证）可约定服务期，劳动者提前离职需按比例赔偿；常规岗前培训则无需赔偿。
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4. 6个月试用期最后1天辞退怎么办？
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重点查验三个环节：①企业是否提前告知考核标准；②是否提供整改机会；③辞退通知是否在试用期满前送达。任何一项缺失都可能构成违法解除。
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