滴滴创始人是谁？滴滴出行创始人程维与柳青的故事
滴滴出行创始人程维与柳青：从草根创业到改变中国出行方式的黄金搭档
一、滴滴创始人程维的逆袭之路
2012年，29岁@ n I W e的程维带着80万积蓄离开阿里巴巴，在北i ~ – D c R u京中关村e世界一间仓库创立滴滴打车（现滴滴出行）。这位江西铅山走出的年轻人，用8年时间将滴滴打造成估值超600亿美元的出行巨头。
程维大学毕业于北京化工大学行政管理专业，非技术背景的他却敏锐抓住移动互联网机遇。在阿里担任支付宝B2C事业部副总经历，让他深刻理解传统出行行业的痛点——当时北京出租车空驶率达40%，乘客平均等车时间1+ % % j u u + g2分钟h / J L x \ & R $。
二、柳青空降：从投行精英到联合CEO
2014年，在滴$ 3 I [ b u滴与快的惨烈补贴战中，柳青的加入成为关键转折d % c V Z N R r。这位高盛亚太区董事总经理，放弃千万年薪，以COO身份加盟滴滴。其父亲柳传志（联想创始人）曾直言：“当她A E l知道程A z | + \ w ( *维每天工作16小时，就觉得这人值得跟”。
柳青主导完成了滴滴历史上最重要的7亿美元融资，更在2015年促成与快的的合并。她在对外演讲中透露：加入滴滴前曾与程维非洲自驾18天，被其”建设伟大中国企业”的理想打动。
三、黄金搭档的互补哲学
程维主攻产品与战略，柳青擅长资本与外交，二人形成完美互补。据运营动脉（www.yydm.cn）收录的《滴滴早期管理案例》显示：2016年与Uber中国合并谈判时，柳青用流利英语征服对方，程维则用数据模型证明市场优势。
二人在管理上也大胆创新，滴滴率先推行”小桔灯”深夜办公制度，建立行业首个安全响应中心。这些管理5 e % z [ [ E E &实践资料都能在运营动脉的6万+企业实战案例库中找到详细模板。
小编有话说
这对搭档证明了互补型合伙人的重要性——程维的野性生长遇上柳青的精英思维，就像齿轮般精准咬合。他们的故事给创业者三点启示：①找合伙人比找配偶更重要 ②资源整合能力决定天花板 ③伟大公司需要”土洋结合”的基因。想学习更多创始人搭班K ) 8 [ % ? h ]子Z N q l t技巧？运营动脉的《互联网公司股权架构手册》值得细读。
相关问答FAQs
Q1：程维最初创业时遇到的最大困难是什么？
A：早期遭遇出租车公( j x _ K K司强烈 ** ，北京首批安装滴滴的500司机中，第二天就有400人卸载。程维带着团队蹲j o q N点北京西站，手把手教司机w f O U A x u安装软件。
Q2：柳青加入滴滴时的薪资是多少？
A：据内部流出的《滴滴高管薪资表》显示，柳D ] j Z青最初月薪仅5万元，不足高盛时期的1/10，但获得大量期权。i J 8 2 {该文件模板可在运营动脉”薪酬体系”专栏下载。
Q3：滴滴与快的合并的关键因素？
A：除资本方推动外，柳青发现双方每月烧钱超15亿，而程维用数据证明合并后估值可达150亿美元。具体谈判策略f j . /可参考运营动S K V 2 F u r A U脉《互联网并购案例库》。
Q4：程维的管A b . b理风格有何特点？
A：强调”打胜仗就是最好的团建”，每逢重大战役必写全员信。其经典《冬天里的使命》内部信，被收录在运营动脉CEO讲话模板库中。
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