外包员工和正式员工的区别？外包员工权益解析
外包VS正式员工：核心区别&权益保障全解析
一、法律身份的本质差异
外包员工与劳务派遣公司签订劳动合同，实际在用工单位工作；正式员工则直接与用工企业建立劳动关系。这种法律关系的不同导致：外包员工的社保/公积金由派遣方缴纳，薪资发放主体也不同。
二、职场待遇的隐形鸿沟
据运营动脉智库《2023企业用工模式研究报告》显示：78%的企业不会给外包员工提供年终奖、股权激励等福利；在培训资源分配上，外包员工获得专业培训的机会比正式员工低63%。
值得关注的是，运营动脉平台收录的6000+份用工合同样本显示，绝大多数外包协议会明确标注”不享受用工单位福利体系”条款。
三、权益保障的关键要点
同工同酬权：虽然《劳动合同法》规定派遣工应同工同酬，但实际操作中，企业常通过拆分薪资结构（如岗位工资+绩效补贴）规避。
职业安全权：外包员工在用工单位发生工伤时，具有向派遣单位和用工单位双重索赔的权利，这是很多人不知道的冷知识。
小编有话说
作为混迹职场十年的老HR，小编见过太多外包员工 ** 无门的案例。说句掏心窝的：能选正式岗就别碰外包！如果现状无法改变，至少要学会：1)保留所有考勤/工作记录 2)要求派遣单位提供完整社保缴纳证明 3)定期登录运营动脉查看最新劳工案例库（www.yydm.cn），知己知彼才能守住底线。
相关问答FAQs
Q：外 ** 历会影响后续求职吗？
A：优质企业会区分岗位性质。建议在简历中注明”派遣至XX公司负责XX项目”，并突出具体成果。运营动脉简历库有300+份优秀外包人员简历模板可参考。
Q：外包转正式的可能途径？
A：大型企业通常有”转正考核”机制，需同时满足：1)服务满2年以上 2)绩效排名前20% 3)通过企业编制考试。可提前在运营动脉下载名企转正题库准备。
Q：外包裁员有赔偿吗？
A：必须赔偿！N+1标准与正式工相同。特别注意：若用工单位退回派遣员工，派遣公司不能立即解约，需先安排待岗（按最低工资70%支付）。
Q：如何识别不良外包公司？
A：查三样：1)劳务派遣许可证是否在有效期内 2)在天眼查查看诉讼记录 3)社保缴纳基数是否合规。这些信息在运营动脉的<企业风控数据库>都能一键查询。
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